Le coaching pratiqué par Guy Foursin permet l’émergence des ressources et des adaptations aux situations professionnelles à faire évoluer à partir des mandats définis avec l’entreprise et le coaché.

Cela peut concerner de nombreux thèmes, tâches ou comportements professionnels. L’action de coaching peut aussi se rapprocher d’un « accompagnement formatif ».

Guy Foursin a accompagné des collaborateurs d’entreprises de tous les niveaux.

Sans être certifié par une association fédérative de coachs, il possède tous les critères d’une certification. Il est, entre autres, formé en :

Psychologie cognitive (diplôme de Cadre Formateur en Développement Cognitif),

Médiation cognitive,

Entretien d’explicitation de l’action,

Analyse systémique,

Analyse transactionnelle,

Programmation Neuro-Linguistique.

Guy Foursin pratique le coaching depuis l’âge de 15 ans (voir « Pour les sportifs). Il coache des personnes et des équipes dans des univers très différents (entreprises, sportifs, politiciens, particuliers, etc). Il accompagne, dans certains cas des équipes à créer une cohésion ou une vision partagée à partir de la construction ou reconstruction des valeurs de l’équipe et des hommes qui la constitue.

Il a été imprégné et formé aux techniques de grands coachs comme :

Robert Dilts (Etre Coach, de la performance à l’éveil / modéliser avec la PNL),

Reuven Feuerstein (la modifiabilité cognitive structurelle),

Stephen Gilligan (le courage d’aimer),

Jacques-Antoine Malarewicz (réussir un coaching grâce à l’approche systémique),

Timothy Gallwey (le jeu intérieur).

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accompagner l’entreprise et les hommes jusqu’où ils peuvent aller et un peu plus