Manager les RESSOURCES HUMAINES, les COMPETENCES
· modéliser la compétence et la performance
· appliquer une logique de compétences et de promotion des potentiels humains dans la gestion des ressources humaines
· évaluer les compétences
· développer une organisation apprenante et qualifiante
· manager par anticipation les emplois et les compétences

 

 

retour entreprise

accompagner l’entreprise et les hommes jusqu’où ils peuvent aller et un peu plus